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2026年人力资源管理师职称评定考核指南

一、单项选择题（共20题，每题1分，合计20分）

1.在北京市，企业若想招聘高级人力资源管理师，其内部推荐人的学历要求最低为______。

A.大专

B.本科

C.硕士

D.博士

答案：B

解析：根据《北京市人力资源管理师职称评定办法（2025修订）》规定，推荐高级职称候选人需具备本科及以上学历，且需在相关领域工作满5年。

2.某制造业企业因生产线自动化改造，需裁减部分岗位，其应优先采取的劳动关系处理方式是______。

A.直接解除劳动合同

B.提前30天书面通知

C.内部转岗优先

D.经济补偿协商

答案：C

解析：《江苏省劳动争议调解仲裁法》明确，企业因技术进步裁减人员时，应优先安排转岗，避免直接裁员。

3.在上海市，某互联网公司为员工缴纳的补充医疗保险最低比例应达到______。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

答案：B

解析：《上海市企业补充医疗保险实施办法》要求，互联网、金融等高风险行业企业补充医保比例不得低于10%。

4.某企业因员工连续3年绩效考核不合格，拟解除劳动合同，正确的程序是______。

A.直接解除并支付补偿金

B.先调岗再解除

C.需经工会委员会同意

D.需书面通知员工父母

答案：B

解析：《广东省劳动合