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2026年单位选人用人自查报告(3篇)

第一篇

2026年XX市直事业单位综合管理局选人用人自查工作严格对照《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理规定》及市委组织部《关于做好2026年度市直单位选人用人自查工作的通知》要求，自2026年7月12日启动以来，围绕“程序合规、导向鲜明、监督到位、群众满意”四个核心维度，对2025年1月至2026年6月期间选拔任用的30名科级及以上干部、招录的27名事业编制人员、选聘的9名专业技术岗核心人员的全流程进行全覆盖复盘核查，累计梳理选人用人各环节台账327份，发放民主测评问卷189份，访谈干部职工124人次，查找出存在的问题4类11项，制定整改措施17项，现将自查具体情况报告如下。

一、自查工作总体开展情况

本次自查工作由局党组统一部署，成立了由党组书记任组长，分管人事的副局长、派驻纪检监察组组长任副组长，人事科、机关党委、纪检监察室工作人员为成员的自查工作专班，明确专班成员的职责分工，确保自查工作责任到人、落到实处。专班结合单位实际制定了《市直事业单位综合管理局2026年选人用人自查工作实施方案》，明确了自查范围、自查内容、时间节点、工作要求，重点核查党管干部原则落实情况、选人用人导向树立情况、选任程序执行情况、干部监督管理情况、选人用人风气整治情况五个方面，确保自查工作不留死角、不走过场。

自查过程中，专班采用“台账核查+民