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2026年人力资源管理师中级招聘与配置冲刺卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填入题后括号内。每题1分，共20分）

1.人力资源规划中的需求预测方法中，主要依据现有员工数量和未来业务发展预测来确定未来所需人员数量的是（）。

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.回归分析预测法

D.定额预测法

2.招聘需求分析的首要环节是（）。

A.确定招聘数量和类型

B.分析招聘成本预算

C.明确岗位职责和任职资格

D.选择招聘渠道

3.在招聘过程中，企业向求职者传递信息、展示自身形象的主要载体是（）。

A.招聘计划

B.招聘广告

C.简历筛选标准

D.面试指南

4.适用于招聘专业技术人员或高级管理人员，由多位专家或管理者组成的面试形式是（）。

A.单独面试

B.小组面试

C.同步面试

D.咨询式面试

5.通过分析求职者过去的行为表现来预测其未来行为能力的面试方法是（）。

A.结构化面试

B.行为化面试

C.无领导小组讨论

D.情景模拟面试

6.在招聘过程中，利