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2026年校园校园招聘组织管控制度

2026年校园招聘组织管控制度

第一章总则

第一条为规范2026年校园招聘（以下简称“校招”）全流程管理，提升招聘质量与效率，确保招聘活动公平、公开、公正，吸引符合公司战略发展需求的高素质应届毕业生，支撑公司人才梯队建设，特制定本制度。

第二条本制度依据《中华人民共和国劳动法》《就业促进法》《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》及公司《人力资源管理办法》《战略人才规划（2025-2027）》等文件制定，旨在构建科学、高效、合规的校招管理体系。

第三条本制度适用于公司总部、各子公司及所有业务部门的2026年校招活动，涵盖需求提报、渠道管理、流程执行、风险管控等全环节，各部门须严格遵守本制度规定开展校招工作。

第四条校招工作遵循以下基本原则：

（一）战略导向：校招需紧密围绕公司业务发展目标，重点引进核心技术、管理储备、市场拓展等关键岗位人才，确保人才供给与公司战略匹配。

（二）公平公正：杜绝学历歧视、院校偏见，统一招聘标准，确保候选人机会均等，招聘过程透明可追溯。

（三）质量优先：建立科学的人才评估体系，优先录用与岗位匹配度高、发展潜力大的候选人，注重候选人的综合素质与职业素养。

（四）合规高效：严格遵守法律法规，优化流程设计，控制招聘成本，提升招聘时效，实现“招得准、留得住、用得好”的目标。

第二章