2026年人力资源管理师考试员工培训计划制定场景题.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年人力资源管理师考试员工培训计划制定场景题

一、案例分析题（3题，每题20分，共60分）

题目1（20分）：

背景：

某中型制造企业“智造科技有限公司”成立于2015年，总部位于长三角地区，主要生产智能家居设备。公司现有员工500人，其中一线生产员工300人，技术研发人员80人，销售及管理人员120人。近年来，随着智能制造技术的快速发展，公司面临技术更新快、员工技能跟不上市场需求的问题。人力资源部王经理负责制定2026年度员工培训计划，以提高整体竞争力。

问题：

1.王经理在制定培训计划时，应考虑哪些培训需求分析的方法？请结合企业实际情况，说明如何选择合适的方法。

2.针对一线生产员工、技术研发人员和销售管理人员，分别设计1-2项培训内容，并说明培训方式的选择依据。

3.如何评估培训效果？请提出至少三种评估方法，并说明每种方法的应用场景。

题目2（20分）：

背景：

“绿源农业科技有限公司”是一家位于山东的现代农业企业，主要业务包括有机农产品种植、加工和销售。公司现有员工200人，其中农场工人100人，加工厂员工50人，销售及行政人员50人。近年来，随着国家对食品安全监管的加强，公司急需提升员工的食品安全意识和操作技能。人力资源部李经理被委派制定2026年度员工培训计划。

问题：

1.请分析该公司员工培训需求的主要来源