2026年职业规划师考试训练题目.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年职业规划师考试训练题目

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.在职业咨询过程中，职业规划师应优先考虑客户的哪项需求？

A.短期内提高收入

B.长期职业发展目标的实现

C.立即更换工作

D.满足客户的情绪宣泄需求

2.某企业在招聘时强调“团队协作能力”，这属于以下哪种素质要求？

A.专业知识技能

B.通用能力素质

C.个性特征

D.行为表现

3.针对中年职业转型者，职业规划师应重点评估其哪方面资源？

A.创新能力

B.社会资本

C.学习能力

D.运动能力

4.在职业生涯发展阶段理论中，“维持期”通常对应以下哪个年龄阶段？

A.20-30岁

B.30-45岁

C.45-55岁

D.55岁以上

5.某求职者因缺乏相关工作经验而感到焦虑，职业规划师应建议其采取哪种策略？

A.降低求职标准

B.主动学习相关技能

C.直接放弃求职

D.找人代写简历

6.以下哪种方法不属于职业兴趣测评工具？

A.MBTI性格测试

B.霍兰德职业兴趣测试

C.360度评估

D.职业价值观问卷

7.针对地域性人才短缺的行业（如东北地区IT行业），职业规划师应建议客户采取哪种策略？

A.留在当地发展

B.考虑跨地区迁移

C.放弃该行业

D.继续深造以提高竞争力

8.在职业锚理论中，