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2026年干部日常监督管理工作自查报告

一、自查工作基本开展情况

为深入贯彻落实《中国共产党党内监督条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》及中央、省委关于从严管理监督干部的部署要求，进一步织密干部监督网络、提升监督效能，我市于2026年9月12日至10月25日，在全市12个区县、89个市直部门（含17个直属事业单位、23个市属国有企业）范围内开展干部日常监督管理工作全面自查。本次自查聚焦“政治监督首位度、日常监督覆盖度、选任监督严谨度、问题整改落实度、监督机制协同度”5个核心维度，设置21项一级指标、76项二级量化指标，采用“单位自查+交叉互查+重点核查+群众评议”相结合的方式，累计查阅干部档案2136份、“一报告两评议”材料112套、谈心谈话记录3742份、问题线索处置台账489份，访谈各级领导干部、普通干部及服务对象共1682人，梳理各类问题线索及风险点127个，全面摸清全市干部日常监督管理工作底数，为后续精准施策、补短板强弱项奠定坚实基础。

二、2026年干部日常监督管理主要做法及成效

（一）坚持政治监督摆在首位，推动干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”

始终把政治监督作为干部日常监督的首要任务，聚焦“七个有之”“两面人”问题，细化政治监督具象化清单，确保干部政治立场、政治方向、政治原则同党中央保持高度一致。一是健全政治素质考察评价机制，制定《市管干部政治