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2026贵州厚和企业管理有限公司招聘17人考试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工甲在工作中因操作失误导致设备损坏，公司依据内部规章制度给予甲经济处罚。甲认为处罚过重，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会应当如何处理该争议？()

A、直接驳回甲的申请，因为公司规章制度合法有效

B、组织双方进行调解，调解不成则终止仲裁

C、认定甲的操作失误属于重大过失，加重处罚

D、审查公司规章制度是否经过民主程序制定，并依据事实和法律作出裁决

答案：D

解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条，劳动争议仲裁应当以事实为依据，以法律为准绳，公平公正地处理劳动争议。第二十六条规定，劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时，应当审查用人单位规章制度是否经过民主程序制定，是否公示，以及是否符合法律规定。本案中，公司对员工甲的经济处罚是否合理，关键在于公司规章制度是否合法有效，以及甲的操作失误是否属于故意或重大过失。仲裁委员会应当审查规章制度的合法性，并依据事实和法律作出裁决，而非直接支持或驳回公司的请求。故选D。

2．某作家在创作小说时，引用了历史人物的真实事迹，但未注明出处。该作家的行为是否构成侵权？()

A、不构成侵权，因为历史人物的事迹属于公