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安全立功行为表彰管理细则

为进一步鼓励全体从业人员主动参与安全风险防控，及时排查消除安全隐患，表彰奖励在安全工作中做出突出贡献的人员，扭转“重追责、轻奖励”“重事后整改、轻事前预防”的不良倾向，真正调动一线人员主动抓安全的积极性，结合本单位实际运行情况，制定本细则。

1总则

1.1制定目的

我在安全管理岗位干了快十年，见过太多让人遗憾的案例：有的一线员工发现了设备隐患，怕麻烦怕担责，睁一只眼闭一只眼，最后小隐患演变成大事故；有的老师傅冒着停机减产被骂的风险，主动叫停作业排查出重大隐患，事后只拿到了几百块的红包，连全单位通报都没有，说实话我看着都觉得寒心。制定本细则，核心就是三个目的：一是把安全立功的认定、奖励全流程标准化，避免“干多干少一个样，干好干坏一个样”；二是让每一个为安全做出突出贡献的人，都能得到对应的荣誉和实惠，绝对不让好人吃亏；三是引导全员树立“安全人人有责”的意识，主动当安全的“吹哨人”，把隐患消灭在事故发生之前，守住所有人的平安。

1.2适用范围

本细则适用于本单位管辖范围内所有从业人员，包括正式员工、劳务派遣人员、外包项目施工人员、临时进场作业人员，只要做出符合标准的安全立功行为，都可以按照本细则申报表彰，不区分身份、岗位、工龄，一律平等对待，不会因为你是外来施工队就不认你的功劳。

1.3基本原则

本细则执行过程中，始终遵循四条基本原则：第一是功过分明、论