阿里巴巴在职培训秘籍解析.pptVIP

阿里巴巴第1页

你知道吗？第2页

答案？第3页

脱产培训法

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你知道吗？阿里巴巴员工的平均年纪只有27岁！就是这么一群还不算成熟的年轻人创造了阿里巴巴一种又一种奇迹！是什么能让他们先人一等？是什么能让他们保持持久的激情？是什么能让他们含有坚韧顽强的意志？是阿里巴巴细致入微的培训。第5页

目录1、脱产培训的目标2、新员工的脱产培训演讲法行为示范法3、在职员工的脱产培训讲授法情景模拟法案例分析法第6页

脱产培训的目标采用脱产培训，使员工在充裕时间的情况下，对员工进行比较集中式的培训，使员工能集中精力学习并提升其在工作中必须具备的知识、技能、以及应该具备的态度。让员工掌握工作技巧、提升效率，增强员工的成就感，保持积极性，并激发创新意识，确保阿里巴巴的竞争优势。第7页

新员工脱产培训1、演讲法定义：是指培训师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法，是企业中最基本的培训方法。形式：培训师以讲课的形式，利用幻灯片、录像等目前技术工具将阿里巴巴企业的发展历程、价值观、产品和组织架构等相关内容传授给新员工。效果：能够以较直接的方式（eg：幻灯片、录像等）快速向员工传递相关信息，易于加深员工对培训内容的了解。第8页

新员工脱产培训2、行为示范法：定义：行为示范法是指给受训者提供一种演示核心行为的模型,然后为他们提供实践这些核心行为的机会，这种培训方式即行为示范