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2026年返聘退休人员管理工作自查报告

一、自查工作总体开展情况

为进一步规范返聘退休人员管理，防范用工风险，保障返聘人员权益，根据市人力资源和社会保障局《关于开展机关事业单位及国有企业返聘退休人员管理专项排查的通知》（X人社发〔2026〕3号）要求，我单位于2026年3月15日至4月10日组织开展返聘退休人员管理工作全面自查。本次自查覆盖单位本部及8家下属二级单位，涵盖2023年1月至2026年2月期间所有返聘退休人员岗位，累计核查返聘协议112份、用工审批档案112套、薪酬发放台账372笔、健康证明材料112份，同时通过个别访谈、意见箱征集等方式收集返聘人员及所在部门意见建议47条。本次自查严格遵循“不留死角、不走过场、立查立改”原则，重点围绕返聘岗位必要性、人员资质合规性、用工流程规范性、权益保障充分性、风险防控有效性5个维度开展，全面梳理当前管理工作存在的问题，明确后续整改方向及长效机制建设路径。

二、返聘人员基本情况

截至2026年2月末，我单位及下属单位共返聘退休人员112人，人员结构及岗位分布如下：

（一）人员结构情况

1.年龄结构：60-65岁79人，占比70.54%；66-70岁28人，占比25.00%；70岁以上5人，占比4.46%，其中最高年龄72岁，为下属研究院返聘的正高级工程师，从事核心技术攻关指导工作。

2.职称/技能等级：正高级职称21人，占比18