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2026年干部守纪律,在状态,有作为问题自查报告

一、自查工作总体开展情况

2026年是实施“十四五”规划收官冲刺、衔接“十五五”规划谋篇布局的关键之年，为深入落实中央关于加强干部队伍建设的部署要求，进一步纠治干部队伍中存在的纪律松弛、状态涣散、履职不力等突出问题，本单位严格按照上级党委《关于开展2026年度干部“守纪律、在状态、有作为”专项自查的通知》要求，于2026年3月15日至4月25日全覆盖开展自查工作。

本次自查覆盖单位全体在编干部217人，其中处级及以上领导干部32人、科级干部89人、普通干部96人；涉及行政办公、政策研究、行政审批、执法监管、民生服务等8个业务条线。自查工作坚持问题导向、实事求是原则，综合运用个人自查自纠、部门交叉互查、征求服务对象意见、查阅履职台账、纪检监察线索倒查等5种方式，累计发放个人自查表217份、收回有效表217份，召开部门互评座谈会12场，访谈企业群众代表146名，查阅2025年以来干部履职档案、审批记录、会议纪要等材料1723份，梳理纪检监察、信访举报、12345政务服务热线等渠道涉及干部作风问题的线索37条。截至自查结束，共排查出“守纪律、在状态、有作为”三个方面具体问题49个，涉及干部72人，其中苗头性、倾向性问题42个，轻微违规问题7个，未发现严重违纪违法问题。

二、自查发现的主要问题及具体表现

（一）守纪律方面：纪律意识仍有薄弱，