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2026年建筑公司人事用工制度

第一章总则

第一条为规范公司人事用工管理，保障员工与企业的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，提升企业核心竞争力，适应建筑行业发展趋势，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《建设工程安全生产管理条例》及国家相关政策，结合公司实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括与公司签订劳动合同的正式员工、劳务派遣员工、实习生及以完成特定项目为期限的临时用工人员。公司所属分支机构、控股子公司参照执行。

第三条人事用工管理遵循以下原则：

（一）合法合规原则：严格遵守国家及地方劳动法律法规，确保用工管理全流程合法有效。

（二）公平公正原则：招聘、培训、考核、晋升等环节坚持“公开、公平、公正”，杜绝歧视与偏袒。

（三）人岗匹配原则：基于岗位需求与员工能力，实现人力资源优化配置，提升劳动生产率。

（四）发展导向原则：兼顾企业与员工共同成长，构建“引才、育才、用才、留才”一体化机制。

第二章招聘与录用管理

第四条招聘计划管理

（一）年度招聘计划：各部门/项目部应于每年12月31日前提交下年度《招聘需求表》，明确岗位名称、职责、任职资格、人数及到岗时间，人力资源部汇总审核后报总经理办公会审批。

（二）临时招聘需求：因项目临时新增、人员离职等紧急情况，可启动临时招聘，需经人力资源部复核、分