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2026年十月绩效薪资补发申请书

尊敬的公司人力资源部负责人：

本人系XX公司XX部门XX岗位员工，工号XXX，于202X年X月X日正式入职，至今已在公司服务X年。现就2026年10月绩效薪资补发事宜，向贵部提出正式申请。根据公司绩效薪酬管理制度及薪资发放流程，2026年10月绩效薪资应于2026年11月15日前完成发放，但截至2027年1月15日，该笔款项仍未到账。2026年11月5日，公司曾通过内部邮件系统发布《关于2026年10月绩效薪资延迟发放的通知》（编号：HR-ZC-2026-XXX），明确说明延迟原因为“配合2026年度财务审计工作，需对各部门绩效数据与财务核算系统进行交叉核对，导致薪资发放流程整体顺延”。目前，财务审计工作已全部结束，审计报告（编号：SHJZ-2026-XXX）已于2026年12月30日出具，确认不存在影响绩效薪资发放的财务问题，故该笔薪资已具备补发条件。

作为在职员工，本人始终严格遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责，2026年10月期间参与并完成了部门多项重点工作，包括XX项目（项目编号：PROJ-2026-XXX）的阶段性交付、XX流程优化方案的制定与落地，以及跨部门协作的XX任务，均获得了部门负责人及协作同事的认可。根据公司《绩效薪酬管理办法》规定，员工月度绩效薪资的发放需基于个人绩效评定结果、部门整体绩效系数及公司整体经营业绩综合