公司项目薪资管理制度方案.docxVIP

广东美的集团空调事业部文件

美冷字[2000]52号签发人：张河川

工程薪资治理方法

〔试行〕

第一章总那么

目的与原那么

工程薪资是指为企业从事制造创新性技术研究的科研开发人员专设的，除岗位职级工资之外对科技人员所做的制造性劳动支付的一种酬劳。为标准工程薪资的使用，表达公平竞争、合理开放的原那么，制定本方法。

工程薪资来源

工程薪资的来源有两个方面

来源于治理工资，由事业部依据各职能部或子公司直截了当从事新产品研发的技术人员数量及工资职级等设立。

来源于每年事业部获得的科技奖励基金〔不含个人单项、专项奖励金额；已领取个人单项奖金的人员假设其获奖金额高于其应得工程薪资那么不再参与工程薪资的分配，假设所获奖励金额低于其应得工程薪资，那么追补缺乏局部。〕

第三条适用范围

本方法适用于事业部所有正式立项的内销、出口产品开发工程，信息技术开发工程、三新技改工程、模具设计工程等，其中新产品开发工程含全新开发、革新开发、派生开发、新技术应用研究工程及引进技术工程等。

本方法适用于上述工程的工程组成员〔包括参与工程的制造工艺人员〕及有关专业评审人员。

第二章工程薪资的治理

第四条工程薪资专款专用，当年工程薪资未发放完的，递延到下一年度使用，不可挪作他用。

第五条工程薪资采取分类分层的方式进行治理：

来源于治理工资局部的工程薪资由各子公司和职能局部不治理，依据研发人员在工程研发过程中的表现及工程进