国企招聘（申论）考试题及答案(吉林2025年).docxVIP

国企招聘（申论）考试题及答案(吉林2025年)

一、注意事项

1.本卷满分100分，时限150分钟。

2.请在答题卡指定位置填写姓名、准考证号，并在规定区域内作答，超出部分无效。

3.一律使用黑色字迹钢笔或签字笔书写，字迹工整，卷面整洁。

4.严禁折叠、污损答题卡，不得使用涂改液或修正带。

二、给定资料

资料1

吉林省地处东北腹地，冬季寒冷漫长，供暖期长达167天。2020年以前，全省燃煤供热占比82%，每年采暖季消耗标煤约2100万吨，排放二氧化碳5200万吨。2021年，吉林省委、省政府将“清洁供暖”列为“十四五”期间生态强省建设一号工程，提出“先立后破、分类施策、居民可承受、长效可持续”原则，计划到2025年清洁取暖率达到80%，长吉两市率先实现100%。两年来，全省累计投入财政资金78亿元，撬动社会资本210亿元，完成热源清洁化改造1.2亿平方米，新增地源热泵、生物质锅炉、电蓄热等项目486个，惠及居民136万户。

资料2

东北某央企A公司成立于1953年，主营电力、热力生产供应，现有职工1.1万人，装机容量460万千瓦，供热面积1.4亿平方米，占长春市集中供热面积的62%。2022年，公司党委提出“二次创业、绿色转型”战略，计划五年内退出全部燃煤机组，打造“零碳热力、智慧能源”示范企业。公司先后成立“红帆”党员突击队、“青锋”技术攻关组，与中科院、吉林大学共建“寒地绿色热能实验室”，攻克高寒地区空气源热泵结霜、生物质链条炉结焦等12项“卡脖子”难题，获得专利87项。2023年，公司建成国内首座“火电+光热+电化学储能”联合调峰站，实现零下30℃环境下稳定供热，单平方米能耗下降31%，氮氧化物排放浓度降至18毫克/立方米，优于欧盟标准。

资料3

长春市宽城区团山街道是典型老城区，60%住宅建于上世纪80年代，保温性差、管网老化，居民室温常年在16℃左右。2022年，A公司联合街道党工委启动“暖房子+暖民心”工程，对88栋居民楼进行外墙保温、门窗更换、屋顶防水、楼道管网同步改造，同步安装物联网室温采集器2600套，数据实时回传“吉热云”平台。平台通过AI算法预测未来6小时热负荷，自动调节换热站阀门开度，实现“一户一温、精准供热”。改造后，居民平均室温提高到22℃，投诉量下降92%，户均采暖费支出减少412元。街道干部说：“过去冬天是‘猫冬’，现在是‘悦冬’，老百姓把锦旗送到公司，上面写着‘共产党送温暖，央企人暖到心’。”

资料3

吉林市永吉县口前镇曾以煤炭运输为主导产业，全镇有大型煤场17家，从业人员3200人。2021年，吉林市政府启动“无煤小镇”试点，要求三年内全面取消散煤。A公司主动对接，投资4.6亿元建设35兆瓦生物质热电联产项目，以玉米秸秆、稻壳、菌渣为原料，年消耗农林剩余物42万吨，替代标煤16万吨，新增就业岗位260个，带动周边2000余农户增收1.1亿元。项目投产后，口前镇PM2.5年均浓度由每立方米58微克降至34微克，优良天数比例提高21个百分点。镇里原煤场工人李强经过培训转岗为燃料收储员，年收入由3万元增至5.5万元，他感慨：“以前一身煤灰，现在一身稻香，央企把‘黑饭碗’变成了‘绿饭碗’。”

资料4

2023年10月，吉林省国资委出台《省属国企“青蓝计划”实施方案》，提出用三年时间引进培养1万名“绿色技能”青年人才，对参与清洁供暖、氢基能源、碳汇经济等新兴业务的毕业生，给予一次性安家补贴博士10万元、硕士7万元、本科5万元，同时设立“首席工程师”制度，薪酬不设上限。方案发布72小时内，A公司收到简历1.3万份，其中“双一流”高校占比46%，海外归国人员占12%。公司人力资源部梳理发现，传统火电专业人才占比不足7%，而“储能科学与工程”“生物质能系统工程”“氢能制备与应用”等交叉学科人才需求激增。

资料5

2024年1月，A公司党委在年度工作会议上提出“党建引领、价值创造”行动，明确“红色基因+绿色转型”双轮驱动，要求所有重大项目必须设立“党员责任区”，所有技术攻关必须组建“党员+青年”混编团队，所有民生服务必须建立“支部联系点”。公司纪委同步出台《“微腐败”负面清单40条》，重点整治供热收费、物资采购、工程招标等领域“小鬼难缠”问题，对违规分包、吃拿卡要等行为“一案双查”，既查当事人，也查领导责任。截至2024年3月，公司各级纪检机构开展明察暗访112次，处理违纪人员27人，通报曝光6起典型案例，群众满意度由82%提升到96%。

资料6

2024年2月，吉林省“两会”期间，省人大代表、A公司董事长王振宇向大会提交《关于构建东北严寒地区“零碳热力”标准体系的建议》，提出在长春、吉林、延边三地设立“零碳热力示范区”，建立