寿险公司人力资源管理知识检验试题及答案.pdfVIP

资格《寿险公司人力资源管理》知识检

验基础试题库及答案

规划是核心导向寿险营销团队主管的胜任力模型中最核心的素质要求是A精算知识掌握程度B客户资源积累量C团队激励与目标拆解能力D保险产品条款熟悉度答案C解析营销团队主管的核心职责是带领团队达成业绩激励与目标管理能力是关键寿险公司新人培训体系中衔接

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.寿险公司人力资源战略制定的核心依据是：

A.行业平均人力成本

B.公司5-10年业务发展规划

C.员工满意度调查结果

D.竞争对手组织架构

辑答案固定部分基本津贴保障营销员基本生活稳定留占比约与职级挂钩如见习业务员正式业务员浮动部分佣金奖金佣金新单保费比例体现即时激励推动业务拓展续期佣金续期保费递减比例绑定长期服务达成奖季度年度目标达成强化目标导向平衡逻辑新人期提高固定比例降低

答案：B（解析：人力资源战略需与公司整体业务

战略高度匹配，业务发展规划是核心导向）

2.寿险营销团队主管的胜任力模型中，最核心的