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员工失业保险金申领指导书

一、失业保险金申领基本条件

（一）参保缴费要求

根据国家失业保险相关法规，申领失业保险金的核心前提之一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。这里的“缴费满1年”是指累计缴费时长，并非连续缴费。例如，员工在A公司缴费8个月后离职，间隔3个月入职B公司又缴费5个月，累计缴费时长达到13个月，满足“满1年”的要求。

（二）非因本人意愿中断就业

这是申领失业保险金的关键判定条件，主要包含以下几种情形：

劳动合同终止：劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同；或者用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。比如，员工与公司签订的3年劳动合同到期，公司因业务调整不再续签，员工属于非因本人意愿中断就业。

用人单位解除劳动合同：用人单位因员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等合法理由解除劳动合同。此外，用人单位因破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因导致劳动合同解除的，员工也符合条件。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，员工解除劳动合同：例如，公司存在强迫员工超时加班、进行危险作业等违法行为，员工因此主动提出解除劳动合同，属于非因本人意愿中断就业。

用人单位未按照