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员工停车位申请指导书

一、申请资格与优先级

（一）基础申请资格

正式员工：与公司签订正式劳动合同，且处于合同有效期内的全职员工，可提交停车位申请。

工作年限要求：入职满6个月及以上的员工，方可参与常规停车位申请。对于入职不满6个月但因工作性质（如外勤业务、客户接待等）确有驾车需求的员工，需提供部门负责人签字的特殊需求说明，经行政部审核通过后可申请临时停车位。

无违规记录：近12个月内，在公司停车场无严重违规停车行为（如占用消防通道、堵塞出入口、多次超时停车且未及时补缴费用等），且未因停车问题受到公司通报批评的员工，具备申请资格。

（二）优先级划分

为确保停车位资源的合理分配，公司将按照以下优先级顺序进行审批：

一级优先级：

公司高层管理人员（总经理、副总经理、总监级）。

孕期、哺乳期女员工，需提供医院出具的相关证明材料。

因工受伤导致行动不便的员工，需提供医院诊断证明及人力资源部确认文件。

二级优先级：

部门经理及以上中层管理人员。

入职满3年及以上的老员工。

家住公司15公里以外，且公共交通不便的员工，需提供住址证明（如房产证、租房合同等）及公共交通线路说明。

三级优先级：

入职满6个月不满3年的员工。

有未成年子女接送需求的员工，需提供子女出生证明或学籍证明。

四级优先级：

入职不满6个月但符合特殊需求申请条件的员工。

其他符合基础申请资格的员工。

二、申请时间与流程

（一）申