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科尔尼 咨询资料波士顿 咨询资料2002年汇源集团人力资源战略报告资料.pdfVIP

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  • 2026-08-09 发布于浙江
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科尔尼 咨询资料波士顿 咨询资料2002年汇源集团人力资源战略报告资料.pdf

    2002年汇源集团人力资源战略

    一、人才市场

    ·全国失业率上升，但优秀的管理人才匮乏。

    ·外资、合资企业大部分在中国经营不景气，优秀人才却大量滞留其中。

    ·优秀人才企图“跳槽”，又担心国内企业不正规而影响个人发展。

    ·北京市对外地就业人口的限制越来越少，将使大量外地人才涌入北京。

    ·汇源北京的“人才基地”方针将为全国的分支机构输送中高层专业人才。

    二、社会文化、法规

    ·现在的中国人才市场供大于求，效益好的企业处于“买方市场”的优势中。

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