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2026年人力资源管理师三级模拟试卷

考试时间：120分钟?总分：200分?年级/班级：2026年人力资源管理师三级

2026年人力资源管理师三级模拟试卷

一、选择题

1.在人力资源规划的步骤中，首先进行的是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.确定人力资源需求

C.评估人力资源供给

D.实施人力资源规划

2.以下不属于劳动关系基本特征的是（）。

A.平等性

B.互利性

C.强制性

D.自愿性

3.在员工培训需求分析中，通常采用的方法不包括（）。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.工作任务分析法

D.人力资源盘点法

4.绩效考核中，主管通过观察员工行为并做出评价的方法称为（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定评分法

D.360度评估法

5.在薪酬管理中，企业根据市场水平设定的薪酬标准称为（）。

A.内部公平性

B.外部竞争性

C.个人公平性

D.管理公平性

6.劳动合同中，对员工试用期约定的最长时限是（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

7.在员工激励中，属于物质激励的是（）。

A.职务晋升

B.奖金

C.表扬

D.团队建设

8.以下不属于人力资源成本的是（）。

A.员工工资

B.培训费用

C.社会保险费用

D.办公设备折