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劳动合同中“终止条件”的法定限制与效力认定

一、引言

劳动合同作为确立劳动关系的核心法律文件，其终止环节直接关系到劳资双方的权益分配与劳动关系的平稳收尾。相较于劳动合同解除的主动性与协商性，终止更多体现为基于法定或约定情形的自然结束，但实践中，不少用人单位试图通过约定终止条件扩大自身用工自主权，由此引发大量效力争议。厘清劳动合同终止条件的法定边界，明确不同情形下的效力认定规则，不仅是规范用工行为的关键，更是维护劳动关系和谐稳定的重要保障（王全兴，2018）。

二、劳动合同终止条件的基本理论与法定范畴

（一）劳动合同终止的内涵与类型

劳动合同终止是指劳动合同订立后，因出现法定或约定的情形，导致劳