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第四讲笔试与面试技巧

笔试与面试的目标

求职者：

(1)确认工作内容和职务；

(2)了解单位情况、展方向、上司的领导思绪和性格；

(3)确认工资、休假和上班时间等福利待遇。

招聘单位：

(1)确认应聘者的能力；

(2)确认和单位的适性；

(3)对应聘岗位有没有兴趣和热情；

(4)人品和价值观。(不但仅是性格、对工作目标的认识、兴趣和职业规划)

一、笔试的特点

1、客观性。笔试相较于面试有更高H勺客观性，因为它的题目是固定的。全部的笔试者都公

平地参加•样的考试，依照成绩来筛选被试者。

2、广博性。笔试通常为1至3小时不等的时间。因为题目是事先精心选择依J,所以，往往

能涵盖较广的考试内容。从而使用人单位能更全方面地了解应聘者的相关信息及其知识。

3、经济性。面试相对效率较低，往往是一人或多人在一个时间只能面试几个人或甚至一个

人」而笔试则能够大范围同时进行.如在一间教室里，儿十人能够同时考试，节约了大量人

力成本。正是因为笔试的这种经济性，笔试往往在有大景人需要初试时被用人单位广泛地使

用。

二、笔试的类型

1、专业考试。考评专业知识，但往往与学校里的课程考试不一样，它是依照企业用人需要