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2026年人力资源管理师初级实务模拟卷二

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项是最符合题意的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.编制人力资源规划方案

B.评估人力资源规划效果

C.确定人力资源需求

D.确定人力资源供给

2.采用访谈法进行人力资源需求预测时，其主要优点是（）。

A.预测结果较为精确

B.适用于短期预测

C.可以深入了解组织状况

D.成本较低

3.在招聘过程中，用于了解应聘者基本素质、工作经验和求职动机的环节是（）。

A.初步筛选

B.背景调查

C.面试

D.身体检查

4.招聘广告的设计应遵循的原则不包括（）。

A.真实可靠

B.重点突出

C.语言通俗

D.过分强调福利待遇

5.结构化面试的主要特点是（）。

A.面试过程完全自由

B.对所有应聘者提问完全相同的问题

C.主要考察应聘者的创造性思维

D.面试官可以根据情况随意发挥

6.新员工入职引导的首要目的是（）。

A.提高员