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2026年人力资源绩效管理实操培训试卷二

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母代号填在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.在绩效管理循环中，为绩效评估提供依据、明确评估标准和期望的关键环节是（）。

A.绩效评估

B.绩效面谈

C.绩效计划制定

D.绩效结果应用

2.SMART原则中的“M”代表的是指（）。

A.Specific（具体的）

B.Measurable（可衡量的）

C.Achievable（可实现的）

D.Relevant（相关的）

3.当组织需要评估员工对组织整体文化和价值观的认同程度时，比较适合采用的绩效评估方法是（）。

A.360度绩效评估

B.目标管理法（MBO）

C.关键绩效指标法（KPI）

D.行为锚定评分法（BARS）

4.绩效辅导的主要目的是（）。

A.对员工过去一段时间的绩效进行评价

B.识别员工绩效不佳的原因并提供支持

C.确定员工的薪酬水平

D.制定下一周期的绩效目标

5.在绩效评估过程中，管理者仅仅依据自己的主观判断来评价员工，而缺乏客观依据，这种现象