劳动争议中的员工离职后商业秘密.docxVIP

劳动争议中的员工离职后商业秘密

一、离职后商业秘密的核心概念与法律属性

（一）劳动场景下商业秘密的基本界定

我国现行法律框架中，商业秘密的一般定义来自反不正当竞争法，指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息，而劳动争议范畴下的商业秘密，具有更为特殊的属性：其获取路径建立在劳动关系的人身依附性基础之上，是员工在履行岗位职责过程中，基于用人单位的授权、工作便利才能够接触到的专属信息，区别于员工自身掌握的通用行业技能、公开领域常识。需要特别说明的是，并非所有员工在工作中接触到的信息都属于商业秘密，比如公开渠道可查询的企业名录、通用的办公软件操作技巧、行业