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2026福建省泉州体育运动学校招聘编外教练4人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、“多劳多得，少劳少得”的分配制度能够有效调动员工工作积极性的内在原因是（）。

A.企业文化驱动

B.社会心理推动

C.政令推动

D.利益驱动

【答案】：D

【解析】“多劳多得，少劳少得”的分配制度，其核心在于把劳动成果与个人所得利益紧密联系起来。当员工认识到付出更多劳动就能获得更多回报时，为了追求更多的利益，他们会自然地更积极主动地投入工作。企业文化驱动通常是通过企业所倡导的价值观、使命等文化元素来影响员工行为，并非这种分配制度调动积极性的内在原因；社会心理推动一般涉及社会大众的普遍心理和观念，与这种具体的分配制度关联不大；政令推动多是依靠行政命令来促使人们行动，并非这里所说的分配制度激励员工的本质。所以能有效调动员工工作积极性的内在原因是利益驱动。

2、下列科技成就中对人类文明进程产生深刻影响的是（）。

A.蔡伦改进造纸术

B.张衡制造地动仪

C.华佗发明麻沸散

D.《甘石星经》问世

【答案】：A

【解析】造纸术是中国古代四大发明之一。蔡伦改进造纸术，使纸张的质量和产量大幅提高，纸张逐渐取代了竹简、丝绸等书写材料。它不仅促进了中国文化的传承与发展，还传播到世界各地，为人类文化的传播和交流提供了便捷的载体，使得知识能够更广泛、更快速地传播，对世界文明的发展和进步起到了不可估量