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制度宣贯薪酬管理制度宣贯某某家具制造有限公司

目录01薪酬体系总览02薪酬等级表03计件工资方案04薪酬调整规则05福利体系

01CHAPTER薪酬体系总览三类岗位|结构清晰|内部公平

三类岗位薪酬结构对比岗位类别适用对象薪酬结构组成固定/浮动比例发放周期管理岗部门负责人及以上基本工资+岗位工资+绩效奖金+年终奖+福利固定70%:浮动30%月薪+季度绩效+年终职能岗行政/人事/财务/采购等基本工资+岗位工资+绩效奖金+福利固定80%:浮动20%月薪+季度绩效生产岗普工/操作工/技工保底工资+计件工资+品质奖+全勤奖+工龄补贴+加班费+福利固定30%:浮动70%月薪+月度计件

薪酬设计理念与原则对外具有竞争力参照泉州地区同行业薪酬水平，确保关键岗位薪酬不低于市场75分位对内具有公平性以岗位价值评估为基础，建立宽带薪酬体系，同岗同薪、异岗异薪导向绩效贡献加大浮动薪酬占比，将薪酬与个人绩效、部门绩效、公司效益挂钩鼓励技能提升设置工龄补贴和技能等级津贴，激励员工长期发展与技能精进兼顾保障与激励保底工资保障基本生活，计件/绩效奖金激发工作积极性合规合法严格遵守最低工资标准、加班费计算、社保缴纳等法律法规要求

02CHAPTER第二章薪酬等级表宽带薪酬|15级5档|动态调整

宽带薪酬等级表（15级×5档）薪级适用岗位层级1档(元/月)2档(元/月)3档(元/月)4