招聘管理制度_SWR-HR-001.docxVIP

某某家具制造有限公司

招聘管理制度

文件编号：SWR-HR-001版本：V1.0生效日期：____年__月__日

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第一章总则

第一条目的

为规范某某家具制造有限公司（以下简称公司）的人员招聘工作，建立科学、高效的招聘管理体系，保障公司各岗位及时获取符合任职资格的合格人才，满足生产经营发展需要，同时控制人力成本、防范用工风险，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》及泉州市地方相关规定，结合公司工贸一体型家具制造企业的实际经营特点，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司所有部门及岗位的招聘活动，包括但不限于：生产车间（木工车间、油漆车间、包装车间等）、仓库（原料仓、成品仓、辅料仓）、行政办公区（人事行政部、财务部、销售部、采购部、设计部、研发部等）、食堂、宿舍等全部区域的正式员工、试用期员工、实习生及劳务派遣人员的招聘管理。公司高管岗位（副总经理及以上）的招聘另行按董事会决议执行，但仍遵循本制度的基本原则。

第三条术语定义

（一）编制内招聘：在公司年度人力资源规划核定的编制名额范围内，因人员离职、调岗、业务扩编等原因产生的岗位空缺补充。

（二）编制外招聘：超出年度核定编制，因新业务拓展、新项目上马、临时性大批量订单等特殊原因需新增岗位人员的招聘。