原创力文档企业人才是运营出来的而不是管出来的
中国企业正经历着复杂、多变和模糊化的环境挑
不明显但即便如此也能够在不同方面得到体现直的表现包括从企业管理者角度总是抱怨无人可用只能通过调用来解决于是外聘空降成为常态从人力资源角度例行地开展着毫无差异的年度考核培训福利管理和人员的任免发文从员工角度周而复始地长期重复着日常工作眼升迁者
战，如果说企业的核心竞争力是什么？有个性的，有
独有的，但寻根溯源，无疑是人才，因为这是一个知
本经济的时代。
无论是企业还是企业中的个人，都有实现价值、谋
求价值增长和价值变现的追求。在这个追求高速度、
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