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2026年经济师《人力资源》模拟精选卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.确定人力资源需求

B.评估现有人力资源

C.制定人力资源政策

D.进行人力资源供给分析

2.在绩效管理中，用于评估员工工作表现的关键工具是（）。

A.培训计划

B.绩效考核

C.薪酬制度

D.员工手册

3.职业生涯规划的核心内容不包括（）。

A.职业目标设定

B.职业能力提升

C.职业道德培养

D.职业流动性分析

4.劳动合同中，关于工作时间的约定属于（）。

A.保密条款

B.培训条款

C.工作时间条款

D.解除条款

5.在员工激励中，属于物质激励的是（）。

A.授权

B.股票期权

C.团队建设

D.荣誉表彰

6.人力资源管理的国际维度主要涉及（）。

A.跨文化管理

B.本地化策略

C.全球化布局

D.以上都是

7.员工培训效果评估的最终目的是（）。

A.评估培训师表现

B.提高培训质量

C.优化培训内容

D.提升员工绩效

8.劳动争议调解的基本原则不包括（）。

A.自愿