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2026年职场心理学考试题目及答案

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.在中国互联网行业，员工普遍面临高强度工作压力，导致离职率偏高。根据马斯洛需求层次理论，该行业员工最可能追求的是？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

2.某外企高管长期处于高压工作状态，出现失眠、焦虑等症状。根据赫茨伯格双因素理论，导致其问题的核心因素是？

A.公司福利待遇

B.工作成就感

C.工作环境

D.公司人际关系

3.某制造企业通过团队建设活动提升员工凝聚力，最有效的心理干预方法是？

A.参与式管理

B.角色扮演

C.沟通训练

D.目标管理

4.在中国文化背景下，员工更倾向于哪种领导风格？

A.民主型

B.专制型

C.民主与专制结合型

D.情感型

5.某电商公司通过弹性工作制提高员工满意度，这种措施主要基于哪种心理学原理？

A.需求层次理论

B.期望理论

C.工作扩大化理论

D.工作丰富化理论

6.某公司HR通过心理测评筛选候选人，最常用的测评工具是？

A.MBTI

B.大五人格量表

C.霍兰德职业兴趣量表

D.职业锚量表

7.员工在职场中感到不被尊重，最可能引发哪种心理问题？

A.工作倦怠

B.创伤后应激障碍（PTSD）

C.习得性无助

D.自我效能