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岗位廉政风险防控工作指南

一、岗位廉政风险防控总则

（一）工作目标

岗位廉政风险防控是将风险管理理论、质量管理方法引入党风廉政建设，通过排查岗位廉政风险、评估风险等级、制定防控措施、动态监控修正，构建“岗位职责明确、风险排查精准、防控措施到位、监督问责有力”的全链条防控体系，实现从源头遏制腐败，降低岗位廉政风险发生率，保障公权力规范透明运行。根据中央纪委国家监委关于深化不敢腐、不能腐、不想腐一体推进的工作要求，结合全国党政机关、国有企事业单位岗位廉政建设平均数据，本指南目标设定为：通过体系化防控，实现岗位廉政风险识别覆盖率100%，重点岗位高风险等级防控措施落实率100%，岗位廉政问题信访举报量较防控开展前下降30%以上，群众对岗位履职满意度提升20%以上。

（二）适用范围

本指南适用于各级党政机关、人民团体、国有独资和控股企业、公办事业单位中所有掌握行政审批权、行政执法权、公共资源配置权、人事管理权、财务管理权、项目审批权的岗位，涵盖领导岗位、中层管理岗位、关键业务操作岗位三个层级，非职权类普通辅助岗位可参照本指南简化开展防控工作。

（三）工作原则

1.全面覆盖，突出重点：覆盖所有在职在岗人员，重点聚焦权力集中、资金密集、资源富集的岗位，聚焦群众反映强烈、廉政问题高发的领域岗位；

2.精准排查，动态管控：紧扣岗位职责梳理权力事项，结合岗位履职实际精准识别风险，根据权力调整、环