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劳动与社会保障法名词解释简答题题库及答案

一、单项选择题（每题只有一个正确选项，共30题）

1.劳动法的主要调整对象是（）。

A.劳动关系

B.劳动行政关系

C.劳动服务关系

D.社会保障关系

2.根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为（）。

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

3.下列情形中，不属于劳动法调整范围的是（）。

A.甲公司与李某建立的劳动合同关系

B.个体工商户王某与学徒小张之间的学徒关系

C.乙民办非企业单位与职工赵某的劳动关系

D.国家机关与工勤人员之间的劳动关系

4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

6.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

A.无效

B.由新用人单位决定是否有效

C.继续有效，权利义务由继承其权利义务的单位继承

D.需重新签订

7.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三日

B.七日

C.十五日

D.三十日

8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种