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薪酬激励如何找到痛点痒点和引爆点.pdf

薪酬激励如何找到痛点痒点和引爆点.pdf

    薪酬激励也要找到痛点、痒点和引爆点

    薪酬可以说是企业内部最敏感的话题，也是企业内部各种问题的爆发源。对于

    往往是谈出来的而不是干出来的谁在入职前会编简历会坐地要价谁的基本工资就会高员工的基本工资只能升不能降入职年限越长工资档位就越高回到论资排可见A公司薪酬激励的实施效果与其设计的初衷已经相差甚远典型的表现就是工人或普通职员再怎么玩命拿到的工资可

    企业管理层来说，如何巧妙的设计和运用薪酬激励是一名很有意思的事情。其

    难度固然不言而喻，但运用得当则事半功倍。下面这则案例或许会给各位读着

    一丝启发。

    案例详情：

    A公司是一家传统的生

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