薪酬管理制度_SWR-HR-004.docxVIP

某某家具制造有限公司

薪酬管理制度

文件编号：SWR-HR-004版本：V1.0生效日期：____年__月__日

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第一章总则

第一条目的

为建立科学、公平、具有市场竞争力的薪酬管理体系，有效吸引、激励和保留优秀人才，充分调动员工工作积极性和创造性，促进公司经营目标的实现，同时合理控制人力成本，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》《最低工资规定》及福建省、泉州市相关规定，结合公司工贸一体型家具制造企业的实际特点，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体正式员工及试用期员工。劳务派遣人员、实习生的薪酬按协议约定执行。

第三条薪酬管理原则

（一）公平性原则：薪酬水平体现岗位价值差异、个人能力差异和绩效贡献差异，对内公平、对外具有竞争力。

（二）竞争性原则：薪酬水平参考泉州台商投资区及泉州市同行业市场水平，保持在外部人才市场的吸引力。

（三）激励性原则：薪酬结构中设置绩效工资和奖金部分，将个人收入与工作绩效挂钩，激励员工创造更大价值。

（四）合法性原则：薪酬标准不低于泉州市最低工资标准，加班费、社保、公积金等按规定执行。

（五）保密性原则：薪酬信息属公司机密，员工不得打探他人薪酬，不得对外泄露本人薪酬信息。违反者按公司保密制度处理。

第四条术语定义

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