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公司内部管理处罚条例(试行)

第一章总则

1.1目的

为规范公司内部管理秩序，明确违规行为处罚标准，保障公司正常经营运转，维护全体员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况制定本条例。

1.2适用范围

本条例适用于与公司建立劳动关系的所有正式员工、试用期员工、劳务派遣员工、实习人员，所有人员适用统一处罚标准，无职级、岗位例外。

1.3处罚原则

（1）过罚相当原则：处罚力度与违规情节、造成损失程度、主观过错程度相匹配；

（2）公平公正原则：违规认定标准统一、处罚尺度统一，不存在特殊豁免群体；

（3）教育与惩戒结合原则：首次轻微违