工会人事协同工作指南.docx

工会人事协同工作指南

一、协同基础定位与权责划分

工会与人事部门协同的核心目标，是通过人力资源管理与职工权益保障的深度融合，实现企业组织效能提升与职工获得感增强的双向共赢。根据《中华人民共和国工会法》《劳动合同法》及全国总工会2023年发布的《企业工会工作规范指引》要求，两家部门需建立“权责清晰、边界明确、联动互补”的协同关系，具体权责划分如下：

模块

工会主体权责

人事部门主体权责

协同交叉权责

招聘配置

1.参与招聘简章合规性审查，确保性别、年龄、地域等要求不违反平等就业规定；2.协助开展新职工工会入会宣传，完成入职30天内入会登记；3.参与面试环节的职工权益维度测评

1.制定招聘计划、发