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干部节假日廉洁警示教育培训指南

一、培训目标

本次干部节假日廉洁警示教育培训，以精准化靶向教育为核心，设定三层可量化、可检验的目标：

1.认知提升目标：实现覆盖参训干部100%的纪律红线认知达标，要求参训干部对节假日高发违规违纪问题类型、处分依据掌握准确率不低于90%，对中央八项规定及其实施细则精神核心要求记忆准确率达到100%。

2.行为预防目标：推动参训干部节假日廉洁风险防控意识转化率不低于85%，即参训后主动报告个人节假日重大事项、主动公示非职务影响人情往来的比例提升30%以上，主动拒收可能影响公正执行公务礼品礼金的认知执行力达到100%。

3.制度落地目标：推动各级单位节假日廉洁监督机制运行效率提升40%，实现单位内部廉洁风险点排查覆盖率100%，节假日“四风”问题线索处置响应时长压缩至24小时以内。

二、培训适用范围

本指南适用于全国各级党政机关、人民团体、事业单位、国有企业副科级及以上在职领导干部，基层站所、街道社区、国企分支机构负责人同步参照执行；各地各单位可根据廉政风险等级，扩大至关键岗位普通公职人员，重点覆盖行政审批、项目审批、资金拨付、执法监管、公共资源交易等领域的在岗工作人员。

三、节假日廉洁风险核心类型及典型案例（数据支撑）

根据中央纪委国家监委网站2023年公开通报数据，全年共查处违反中央八项规定精神问题107547起，其中节假日（含元旦、春节、清明