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2026年创新团队管理中层管理干部晋升模拟试卷

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.在创新团队管理中，以下哪项不属于中层管理干部的核心职责？

A.跨部门协作推动创新项目落地

B.制定团队绩效考核指标

C.评估团队成员的创新能力

D.直接负责团队所有创新成果的市场推广

2.针对长三角地区智能制造企业，以下哪种创新管理模式最适用于促进跨区域团队协作？

A.线性管理

B.矩阵式管理

C.平行管理

D.项目制管理

3.当创新团队面临资源短缺时，中层管理干部应优先采取哪种策略？

A.强制缩减项目数量

B.调整团队成员分工

C.寻求外部资源合作

D.延长项目周期

4.在珠三角地区科技企业中，以下哪项是评估创新团队绩效的关键指标？

A.团队成员满意度

B.研发投入产出比

C.创新成果转化率

D.团队成员流动率

5.中层管理干部在引导创新团队进行头脑风暴时，应避免哪种行为？

A.鼓励自由联想

B.提前设定主题范围

C.限制讨论时间

D.记录所有创意

6.在长三角地区新能源企业中，以下哪项措施最有助于提升创新团队的学习能力？

A.定期组织内部培训

B.鼓励跨部门轮岗

C.设立知识共享平台

D.强制执行标准化流程

7.当创新团队内部出现意见分歧时，中层管理干部应优先采取哪种沟通方