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2026年国企绩效管理专员试卷（附答案）

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.在绩效管理循环中，旨在识别绩效差距、分析原因并制定改进计划的核心环节是（）。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈与改进

答案：D

2.根据《中央企业负责人经营业绩考核办法》，对商业一类中央企业，重点考核（）。

A.服务国家战略、保障国家安全和国民经济运行、发展前瞻性战略性产业以及完成重大专项任务情况

B.经济效益、资本回报水平和市场竞争能力

C.成本控制、产品服务质量、营运效率和保障能力

D.社会效益和经营管理水平

答案：B

3.平衡计分卡（BSC）的四个维度不包括（）。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.政府关系

答案：D

4.关键绩效指标（KPI）的“SMART”原则中，“A”代表（）。

A.具体的

B.可衡量的

C.可实现的

D.相关的

答案：C

5.在绩效评估中，评估者因被评估者的某一特征或行为而对其所有方面给予过高或过低评价的误差是（）。

A.近因效应

B.晕轮效应

C.趋中效应

D.对比效应

答案：B

6.某国企员工绩效工资与个人绩效考核结果挂钩，个人绩效系数为0.8（对应合格等级），其标准绩效工资为5000元，则实发绩效工资为（）元。

A.5000

B.4000

C.6000

D.0

答案：B

7.目标