第10章劳动关系-第2节劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展.pdfVIP

第二节劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展

【知识点】劳动关系各学派理论

1.韦伯夫的产业民主理论

（1）中心主张：劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。

（2）工会是将民主带进产业内的主要机制。

2.康芒斯的集体行动理论制（度主义的“社会法律学派”）

◊劳资冲突:源于不同经济利益的对立

◊制度的实质：就是“集体行动控制个体行动”，最主要的是法律制度。

令特别重视和强调：国家和法律制度的作用

◊工会看作是一种经济制度

极力主张包括国家干预在内的“集体行动”，强调政府在调节和管理经济中的作用。

3.邓洛普的劳动关系系统理论

◊劳动关系系统构成:输入部分（主体、环境、意识形态）+输出部分规（则网一劳动关系研究的

中心）

令直迭将劳动关系领域分散的理论建成一个系统化的思想体系。

令最星以统合模式对劳、资、政三方的经济、政治关系进行了分析

【例题：多选题】邓洛普的劳动关系系统的构成包括OO

A.主体

B.环境

C.意识形态

D.规则网

E.政府