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分布式混合学习模型实战指南.pdf

分布式混合学习模型

通讯技术的发展促进了地理上分散的团队的文化，这些

团队包括在客户位置工作的员工，在家工作的员工和远

习平台当员工承受执行工作的压力并从现场撤离时任何参与都必须证明其相关性并帮助他们执行为了解决为分布式员工设计有效学习的挑战组织需要根据学习目标并考虑时间地点内容角色和位置利用最合适的交付技术和专业知识以下是为混合型劳动力设计有效学习体验的个

程工作的员工。对于销售团队而言，必须在偏远地区分

配员工。

随着时间的推移，管理分布式劳动力的挑战和风险越

来越大。组织承受着评估和解决分散劳动力的培训需

求和愿望的压力，以支持他们达到和超越其目标，这

对L＆D功能提出了看不见的挑战。

“随时随地学习”使学习者具有灵活性。但是，仅仅是不

同平台的可用性能否推动价值？它可以解决在分散的劳

动力队伍中遇到的挑战吗？我们都听说过学习平台遭受

混合规则了解相关性此步骤包括需要识别和解决方案设计在选择交付媒介之前请了解学习对你的员工的重要性进行参与者分析和绩效差距分析与利益相关者讨论以提高可交付成果的重要性一确定最佳的学习方法来传达主题是你需要克服的关键障碍以便使混合计划生效为了帮