原创力文档国企人力资源试题解答
一、单选题（每题2分，共30分）
1.以下哪种人力资源管理模式强调员工的长期发展和组织的稳定性？
A.投资模式
B.参与模式
C.吸引模式
D.积累模式
2.绩效考核中，关键绩效指标法（KPI）主要关注的是：
A.员工的工作态度
B.员工的工作能力
C.组织的战略目标
D.工作的流程规范
3.企业进行岗位分析时，首先要明确的是：
A.岗位的职责
B.岗位的任职资格
C.岗位的工作环境
D.岗位的设立目的
4.培训需求分析的层次不包括以下哪一项？
A.组织层次
B.部门层次
C.个人层次
D.行业层次
5.在人力资源规划中，预测
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