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关于劳务派遣人员的工作行为规范

一、总则

1.1制定目的

为规范劳务派遣人员的从业行为，保障劳务派遣单位、用工单位及劳动者三方合法权益，维护用工单位正常生产经营秩序，防范劳务用工风险，根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《安全生产法》等法律法规，结合劳务派遣用工模式特点及各行业通用用工要求，制定本规范。

1.2适用范围

本规范适用于与劳务派遣单位签订劳动合同、被派遣至本用工单位工作的所有劳务派遣人员（以下简称“派遣人员”），包括但不限于一线操作岗位、辅助管理岗位、后勤服务岗位、技术支持岗位等各类劳务派遣用工岗位。

1.3基本原则

派遣人员开展工作应遵循“合法合规、权责清晰、服从管理、履职尽责、诚实守信、安全第一”的原则，严格遵守劳务派遣单位与用工单位的各项规章制度，自觉维护双方单位的声誉和利益。

1.4权责界定

派遣人员与劳务派遣单位存在劳动关系，履行劳动合同约定的义务；在用工单位工作期间，接受用工单位的工作安排、日常管理和考核监督，遵守用工单位的岗位规范和工作要求。劳务派遣单位负责派遣人员的劳动关系管理、薪酬发放、社保缴纳、人事档案管理等法定责任；用工单位负责派遣人员的工作任务分配、现场管理、安全培训、绩效考核等工作管理责任。

二、入职与履职基本规范

2.1入职资质要求

2.1.1派遣人员入职时需向劳务派遣单位及用工单位提交真实有效的身份、学历、职业资