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中小学考勤管理制度（2025版）

一、总则

1.1目的与依据

为全面深化学校内部管理体制改革，建立健全科学、规范、高效的教职工考勤管理体系，进一步严肃劳动纪律，提升教育教学质量，保障学校各项工作的有序开展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》以及国家、省、市关于事业单位人事管理及中小学教师职业道德规范的相关规定，结合本校2025年度发展规划及数字化校园建设实际，特制定本制度。本制度旨在通过明确考勤标准，规范请假流程，强化全员责任意识，构建公平公正的工作环境，确保学校教育教学目标的顺利实现。

1.2适用范围

本制度适用于全校在编在岗教职工、合同制教职工、临聘人员及实习人员。所有教职工必须严格遵守考勤制度，自觉维护学校正常的教学秩序和工作秩序。

1.3管理原则

考勤管理遵循“以人为本、规范严谨、实事求是、奖惩分明”的原则。坚持过程管理与结果管理相结合，依托智慧校园数字化平台，实现考勤数据的实时采集、精准统计与科学分析，将考勤结果作为教职工绩效考核、评优评先、职称晋升及薪酬发放的重要依据。

二、管理机构与职责

2.1校长室

校长室是学校考勤管理的最高决策机构，负责审定考勤管理制度，审批中层以上干部的长假及关键岗位人员的考勤异常情况，处理考勤管理中出现的重大争议和突发事件。

2.2人事部门（或办公室）

人事部门是考勤管理的职能执行机构