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干部公示流程工作指南

一、前期准备阶段

（一）确定公示事项与主体

干部公示需严格依据《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员职务与职级并行规定》等党内法规和国家法律法规开展，根据选拔任用、职级晋升、调任转任、试用期满转正、兼职审批等不同事项明确公示主体：选拔任用领导干部的公示主体为党委（党组）组织人事部门；基层单位内部职级晋升、岗位调整的公示主体为所在单位党委（党组）。公示主体需对公示内容的真实性、准确性承担首要责任。

（二）收集整理公示基础信息

按照干部管理权限，提取拟公示对象的完整信息，核心信息项必须符合规范要求：

1.基础身份信息：姓名、性别、出生年月（精确到月，按照干部人事档案认定结果填写，不得模糊标注“XX年出生”）、民族、籍贯、出生地、入党时间（精确到月）、参加工作时间（精确到月）、学历学位（填写全日制教育和在职教育两类信息，注明毕业院校、专业、学历层次、学位类型，如“全日制大学北京大学法学专业法学学士；在职研究生中国人民大学行政管理专业管理学硕士”）、专业技术职称、现任职务职级、拟任职务职级。

2.工作经历信息：按照时间先后顺序梳理，不得断档，对不满1年的工作经历需如实标注，不得省略，起始时间精确到月。

3.专项信息：对符合破格提拔、越级提拔条件的人选，需单独标注破格或越级提拔的具体依据、理由；对试用期转正人选，需标注试用期起止时间；对调任人选，