绩效管理与薪资福利：带薪休假及其他离校政策.pdfVIP

福利和APM-758

带薪休假/其它离开

758-0政策

a。除了上面列出的特殊类型的离开,离开的缺席完整的支付可能授予

学术任命其他好的。离开没有执行服务的一个外部机构(包括公

司、

个人和机构)当这些服务由外部补偿机构不允许支付除了离开在

APM-750上。

b。一个任命行政职位,是合格的公休假可能有资格得到行政,工资照给

代替公休假。这个离开的目的是允许管理员投入努力,他们的研究可能

被打断了行政服务。

休时间长度和百分比取决于休假离开学分积累数量。所有的APM

-740休假管理规定离开申请,外加两个规定计算任命的“普通工资”中

定义的APM-740-18-a。

(1)常规包括行政津贴或工资率一位任命行政工资,马上离开行政前,他

或她将行政职位暂时离开一段时间后立即返回至少相当于一个学年。

(2)固定工资率是基于行政工资的任命曾举行了一个全职的管理职位中

列出APMc-740-11-五年以上,没有休假离开或行政离开在那些年

里,他需要一个管理结束后立即离开的一年行政服务。支付和术语行政

离开(无论是或学年)将基于的工资他或她将收到作为管理员行政

的离开。回到大学的要求服务后离开,