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2026年人力资源政策法规专业考试题集

一、单选题（每题1分，共20题）

说明：每题只有一个最符合题意的选项。

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付________倍的工资。

A.1

B.1.5

C.2

D.3

2.某公司因经营需要，决定裁员20人。根据《劳动合同法》规定，需提前________日向工会或全体职工说明情况。

A.10

B.30

C.60

D.90

3.以下哪种情形不属于《社会保险法》规定的应当认定为工伤的情形？

A.工作时间因工外出期间发生事故伤害

B.病假期间突发疾病死亡

C.自愿到岗外参加公司组织的团建活动受伤

D.上下班途中遭遇交通事故

4.某员工因违纪被公司解除劳动合同，但未提前30日通知。根据《劳动合同法》规定，公司需支付________代通知金。

A.1个月工资

B.2个月工资

C.3个月工资

D.4个月工资

5.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。

A.1

B.2

C.3

D.4

6.某企业为员工缴纳的社保基数低于当地上年度职工月平均工资的________，按该基数缴费。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90