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2026年就业指导工作工作计划

截至2025年12月，就业指导服务覆盖域内累计服务应届高校毕业生1.27万人、城镇待业人员3200人、企业转岗职工1800人，全年开展专场招聘47场、技能提升培训82期，对接优质岗位6.3万个，整体就业去向落实率较2024年提升2.1个百分点，重点群体就业帮扶覆盖率达89.2%，就业指导服务的基础框架已基本建成。但对照高质量就业的工作要求，当前服务仍存在四方面突出短板：一是指导精准度不足，现有服务中通用化、模板化指导内容占比达72%，针对慢就业群体、残疾就业群体、大龄转岗群体的定制化指导供给缺口达41%，2025年四季度服务对象满意度测评中，“指导内容匹配个人实际需求”项得分仅76.3分；二是资源联动效能不高，政、校、企三方岗位、导师、场地资源的常态化打通率仅为38%，2025年曾出现3次制造业技能岗用工缺口与待业群体技能储备错配的情况，单场招聘岗位平均匹配成功率最低仅为11.7%；三是全周期服务链条存在断点，就业指导多集中在春招、秋招等求职关键节点开展，入职适应、职业发展跟踪类服务覆盖率仅为22.4%，服务对象入职3个月内主动离职率达28.6%；四是数字化服务支撑不足，现有就业服务平台的简历诊断、岗位智能匹配等功能用户使用率不足20%，线上指导直播场均观看人数仅127人，服务触达率、便捷度有待提升。据2026年就业形势研判，服务覆盖范围内应届毕业生